以“五共”工作法 筑牢清廉“防火墙”

今年以来，湖北省荆州市荆州区烟草专卖局郢城管理所以清廉文化建设为契机，聚焦责任、学习、监督、实践等四个工作重点，将“清”和“廉”渗透到工作的各方面，以清廉力量助推企业高质量发展。

理论共学，坚持党建引领，严格落实“第一议题”制度，将清廉学习融入例会、支部“三会一课”、主题党日等活动中，做好《中国共产党纪律处分条例》、《党的二十大党章》、廉洁文化等专题学习，以理论共学为基础，不断创新“学廉习纪”形式内容，努力营造“崇廉尚洁”的文化氛围，构建“学廉、崇廉、践廉”的廉洁文化学习模式。

活动共办，通过建立家庭助廉群和客户助廉群，督促员工家属做好“八小时之外”的日常提醒，同时向客户发放《廉洁从业》与客户签订《客户助廉倡议书》让客户监督全员在行政执法、客户服务、党纪党规、纪律作风等方面有无违法违规违纪的行为，全方位监管员工在作风纪律、廉洁自律等方面的情况。积极参加“清廉支部”、“清廉标杆”等评选活动，落实廉洁风险防范举措、营造廉洁文化氛围，不断激活“廉洁细胞”。深化以红养廉，组织党员干部参观廉政教育基地、赴革命老区，回忆党的光荣历程。通过开展“五提醒六必谈”工作谈话、廉政家访等活动，增强员工廉洁从业、廉洁齐家的思想自觉和政治自觉。

难题共改，通过调研和自查梳理营销、专卖日常工作中存在的问题和困难，建立问题清单，联合区局相关部门联合制定具体的整改措施，对整改过程进行跟踪检查，确保整改措施落到实处。

品牌共创，以廉洁文化“母子”品牌（清风林-松柏）创建为抓手，利用诚信互助小组平台、公众号等媒介与平台，创新传播方式，提高子品牌的认知度和影响力。同时结合“五共”工作法，强化员工对品牌的认同感和归属感，确保廉洁品牌建设的持续性和有效性。

成果共享，定期举办清廉建设分享会，鼓励将好的经验做法应用到实际工作中，不断规范工作流程，将清廉建设成果转化为提升工作效率和廉洁自律水平的具体措施，推动廉洁文化建设走深走实。（通讯员 万茜）